Zoom, Roblox, Amazon i wiele innych firm wprowadzają rygorystyczne polityki powrotu do biur. Jako alternatywę dla pracowników stawiają zwolnienie. Po drugiej stronie stoją Adobe i Airbnb, które trzymają się elastyczności. Jak reaguje na to rynek pracowniczy? Najlepszą odpowiedzią będzie tu: to zależy.
Według raportu EY jedynie ~12% osób chce pracować z biura, ok. 40% hybrydowo, blisko 50% zdalnie. Wyniki te różnią się między generacjami, sektorami i lokalizacjami. W ofertach pracy widać natomiast rosnącą presję na powrót do biur.
ten post jest dostępny tylko dla subskrybentów prasówki
Digital, choć wydaje się obszarem postępowym i inkluzywnym, bardzo często takim nie jest.
Odejście od projektowania dla referencyjnego mężczyzny może przynieść wiele pozytywnych skutków dla wszystkich osób korzystających z danego produktu lub usługi. A także dla usługodawców!
Stworzyłam tę prasówkę nie tylko dlatego, że październik jest miesiącem świadomości ADHD. Temat różnorodności dotyka każdą osobę – w tym Ciebie i mnie.
Szacunki wskazują na to, że na świecie ok. 10%-20% ludzi jest nieneurotypowych (ujęte są tu nie tylko osoby z ADHD, ale też z innymi zaburzeniami), ok. 16%